The Practices of Electronic Human Resource Management and its Impact on the Organizational ‎Performance ‎

Keywords: Electronic human resources management, Organizational performance‎, Organizational flexibility‎, Efficiency‎, Effectiveness‎, Creativity‎

Abstract

This study aims to uncover electronic human resource management practices and their impact on the organizational performance in the Homs Educational Directorate, Syria. Also, determining levels of organizational performance in the directorate and creating interactive indicators with the application of electronic human resource management practices. The two researchers adopted a descriptive and analytical approach, which means studying facts about phenomena and events through collecting data and information, analyzing them and interpreting them. A random sample was approved based on various levels, technical and administrative specializations for workers on a permanent basis, questionnaire form was distributed to (102) employees. The SPSS statistical program was also used to examine the research hypotheses. The results of the research showed that the Homs ‎ Educational Directorate adopts some electronic human resource management practices and this is evident through the results of the scientific analysis, which strengthens the directorate’s orientation towards electronic work in most of its functions. Electronic training and development is one of the most important dimensions of the directorate, as it uses electronic applications to train and educate employees. Finally, the Homs ‎ Educational Directorate had some concerned with organizational performance at an acceptable level, and that the competency dimension is one of the most interesting dimensions, as it has an electronic infrastructure that helps it to adopt this dimension. This research can be of help for working administrators interested in continuous improvement and development of administrative work by providing a future visions for delving into the information society and making use of modern technologies.

Downloads

Download data is not yet available.

References

ابو امونه، يوسف محمد يوسف. (2009). واقع ادارة الموارد البشرية الكترونيا في ‏الجامعات الفلسطينية النظامية ، وهو جزء من متطلبات الحصول على شهادة ‏الماجستير في ‏ادارة الاعمال.‏

الزويني، إبتسام. (2013). البحث الوصفي. جامعة بابل، العراق.‏

ناظم، محمد حسين. (2018). دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الالكترونية في ‏استدامة راس المال المعرفي بحث ميداني في جامعة بابل، بحث مقدم الى مجلس ‏كلية الادارة ‏والاقتصاد-جامعة بغداد ، جزء من متطلبات نيل درجة الماجستير ‏في ادارة الاعمال.‏

فتحي، بن دحمان. ( 2016 ). واقع ادارة الموارد البشرية الكترونيا في المؤسسات ‏الجزائرية، وهو جزء من متطلبات الحصول على شهادة الماجستير في قسم العلوم ‏‏الاقتصادية

الموسوي، علي حسين محسن. (2017) . المقدرات القيادية ودورها في الاداء - ‏بحث ميداني في مديرية بلديات واسط، بحث مقدم الى مجلس كلية الادارة ‏والاقتصاد – ‏جامعة بغداد ، جزء من متطلبات نيل درجة الدبلوم العالي ( ‏المعادل للماجستير) في ادارة البلديات

اسامة، محجوبي. (2017). أثر الإبداع التنظيمي على اداء العاملين في المؤسسات ‏الصغيرة والمتوسطة حالة شركة وحدة تحويل البلاستيك للجنوب بورقلة، رسالة ‏ماجستير ‏غير منشورة، في الادارة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية، جامعة ‏قاصدي مرباح.‏

المحنة، رياض عبد الواحد موسى. (2012). إدارة الاداء واثرها في الفاعلية التنظيمية، ‏دراسة ميدانية في مستشفى الحسين ( ع ) التعليمي، دائرة صحة كربلاء، رسالة ‏‏ماجستير في علوم الادارة العامة ، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد.‏

ال مراد، نوال يونس محمد. (2012‏‎(‎‏. دور عمليات ادارة المعرفة في تعزيز دور ادارة ‏الاداء ، كلية الادارة والإقتصاد ، جامعة البصرة ، المجلد الرابع ، العدد الثامن.‏

عودة، رفاه روضان. (2017). انعكاسات ممارسات ادارة الموارد البشرية على الاداء ‏التنظيمي، بحث ميداني في وزارة العلوم والتكنولوجيا، دبلوم عالي تخطيط ‏استراتيجي، ‏كلية الادارة والاقتصاد ، جامعة بغداد.‏

كوين، عبد الكاظم محسن و الكعبي، حميد سالم. (2017‏‎(‎‏. الدور التفاعلي للمهارات ‏الادارية في تعزيز الريادة الاستراتيجية عبر المرونة التنظيمية ، الطبعة الاولى، ‏اليازوري ‏للنشر والتوزيع بغداد ، العراق.‏

العنزي، سعد علي. (2016). عناصر القوة في القيادة ادارة المنظمة ، الموارد البشرية ‏الاستراتيجية ، دار ومكتبة عدنان ، العراق

جمال، لينا. (2018). ادارة التميز والابداع الاداري ، الطبعة الاولى، دار خالد ‏اللحياني للنشر والتوزيع ، مكة المكرمة ، السعودية.‏

الغراب، إيمان محمد. (2003) ، التعلم الإلكتروني مدخل إلى التدريب الغير تقليدي ، ‏منشورات المنظمة العربية للتنمية الإدارية، القاهرة، مصر.‏

هوبكنز، برايان و جيمس ماركهام. (2007). الإدارة الالكترونية للموارد البشرية،( ‏ترجمة خالد العامري)، دار الفاروق للنشر والتوزيع، القاهرة، مصر.‏

العامري، علاء الدين برع. (2016). عوامل التمكين الاداري وتأثيرها في اداء ‏المنظمات الخدمية بحث وصفي تحليلي لاراء عينة من الضباط العاملين في وزارة ‏الداخلية مديرية ‏المرور العامة، رسالة ماجستير ، غير منشورة، في الادارة العامة ‏، كلية الادارة والاقتصاد، جامعة بغداد

خوين، سندس رضيوي . (2017) . تأثير رأس المال النفسي ورأس المال الإجتماعي ‏في الإبداع التنظيمي دراسة إستطلاعية لاراء عينة من المدراء في الهيئة العراقية ‏‏للحاسبات والمعلوماتية، مجلة كلية بغداد للعولم الاقتصادية الجامعة، العدد 50، ‏ص ص: 427 - 456.‏

الزيدي، ناظم جواد والخزرجي، قصي اسماعيل مدب. (2016). دور المرونة التنظيمية ‏وانعكاساتها في الاستجابة لتحقيق متطلبات الاداء العالي ،بحث ميداني في قطاع ‏‏البلديات، مجلة العلوم الاقتصادية والادارية لجامعة بغداد، العدد (94) مجلد 22 ‏ص 50 - 83.‏

الفاضل، مها وليد علي. (2015) . تطبيق مفهوم المنظمة المرنة في الجامعات الحكومية ‏في المملكة الاردنية الهاشمية، مجلة جامعة بابل للعلوم الانسانية، المجلد 23 العدد ‏‏2 ‏.

بركاني، منير. ‏‎)‎‏2020‏‎(‎‏. مفهوم ومكونات الاداء والعوامل المؤثرة فيه، ثقافة عامة، ‏تدوينة.‏

ابو عليم، طالب. (2014). اثر التمكين الإداري في الأداء التنظيمي. رسالة ماجستير. ‏جامعة الشرق الاوسط. الأردن.

الكثيري، خالد و مهلار، محمد. (2021). أبعاد كفاءة الأداء التنظيمي في تحقيق ‏الأهداف المنظمة: دراسة حالة مكتب وزير الدولة بمحافظة ظفار بسلطنة عمان. ‏مجلة كلية ‏‏المعارف الجامعة، 32(3). ‏‏https://doi.org/10.51345/.v32i3.449.g235‎

العمري، غسان. (2020). أبعاد منظمة التعلم وأثرها على الأداء التنظيمي في شركات ‏الصناعة الدوائية في الأردن. مجلة الجامعة الإسلامية للعلوم الاقتصادية، 28.‏

Al-Hmouze, L.H. (2016). The Impact of Electronic Human ‎Resource Management (E- HRM) Application on ‎‎Organizational Performance. [ Master Degree, Middle East ‎University]. Jordan. ‎

‎‎Atallah, A.A. (2016). The Impact of Electronic Human ‎Resource Management (E-HRM). [Master Thesis. The ‎‎Islamic University Gaza]. Palestine. ‎

Biesalski, E. (2003). Knowledge management and e-human ‎resource management. Proceedings of the meeting ‎of the ‎Knowledge Management (FGWM) section of the ‎Gesellschaft für Informatik Karlsruhe, FGWM 2003. Retrieved from ‎‎https://www.kde.cs.unikassel.de/ws/LLWA03/fgwm/Resources/FGWM03_08_Ernst_Biesalski.pdf. ‎

Davoudi, S.M. & Fartash, K. (2012). Electronic Human ‎Resource Management: New Avenues Which Leads to ‎‎Organizational Success. Spectrum: A Journal of ‎Multidisciplinary Research‏, ‏‎ 1(2), 75-87. ‎

‎Gani,‎‏ ‏R‏ ‏&‏ ‏Anjum,‎‏ ‏D.‎‏ ‏‎(2017).‎‏ ‏E-Human‏ ‏Resource‏ ‏‏Management‏ ‏‎(e-HRM). ‎‏ ‏International Journal of ‎Emerging ‎Research in Management & Technology, 6(6), ‎‎184-188. ‎

Kalischko, T. & Riedl, R. (2021). Electronic Performance ‎Monitoring in the Digital Workplace: ‎Conceptualization, ‎Review of Effects and Moderators, and Future Research ‎Opportunities. Frontier in ‎Psychology. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.633031

Massoudi, A. & Hamdi, S. (2019). Reciprocal Leadership ‎Influence on Organizational Change. Cihan ‎University-‎Erbil Journal of Humanity and Social Science, 3(1), 20-26. ‎‎

Massoudi, A. (2019). Adopting Lean Supply Chain at ‎Unipharma Syria to Improve its Response to Clients. ‎‎International Journal of Supply Chain Management, 8(5), ‎‎10-19.‎

Mondy, R & Noe, R. (2005). Human Resource Management ‎‎9th Edition. ‎New Jersey: Pearson Education. ‎

Nunnally, J. & Bernstein L. (1994). Psychometric theory. New ‎York: McGraw-Hill Higher, INC.‎

‎‎Punithavathi, I. & Sugavaneswari, D. (2016). Electronic ‎Human Resource Management: Challenges in the ‎Digital ‎Era. International Journal of Interdisciplinary Studies, ‎‎1(1), 1-7. ‎

Raja, V.A.J. & Balasubramanian, S. (2011). E-HRM in ‎Software Organizations. International Journal of ‎‎Management Research and Development. 1(1), 20-24‎‏.‏

Sampe, F. (2012). The influence of organizational learning on ‎performance in Indonesian SMEs. [PhD thesis, ‎Southern ‎Cross University]. Lismore, NSW. Australia. ‎

Stone, D., Romero, U. & Lukaszewski, K. (2006). Factors ‎Affecting the Acceptance and Effectiveness of ‎Electronic ‎Human Resource Systems, Human Resource Management ‎Review, 16(2), 229-244. ‎

Torres-Coronas, T. & Arias-Oliva, M. (2009). Encyclopedia of ‎Human Resource Information Systems: ‎Challenges in e-‎HRM. Available: https://www.amazon.com/Encyclopedia-‎Human-Resources-Information-Systems/dp/1599048833‎

Published
2021-12-10
How to Cite
Massoudi, A., & Fatah, S. (2021). The Practices of Electronic Human Resource Management and its Impact on the Organizational ‎Performance ‎. Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences, 5(2), 135-154. https://doi.org/10.24086/cuejhss.v5n2y2021.pp135-154
Section
Articles

Most read articles by the same author(s)