The دور السلوك الريادي في تحقيق التفوق التنظيمي - دراسة تحليلية لاراء عينة من أعضاء مجالس الكليات في الجامعات الخاصة في أقليم كوردستان العراق
دور السلوك الريادي في تحقيق التفوق التنظيمي
DOI:
https://doi.org/10.24086/cuejhss.v10n2y2026.pp14-26الكلمات المفتاحية:
السلوك الريادي، التفوق التنظيمي، الجامعات الخاصة، كوردستان العراقالملخص
يهدف البحث الى معرفة طبيعة العلاقة و التأثير بين السلوك الريادي المتمثل بابعاده ( الاستباقية ، الإبداع ،الرؤية الاستراتيجية ، أستثمار الفرص ، تحمل المخاطرة ) و التفوق التنظيمي و المتمثلة بابعادها (التخطيط الاستراتيجي، التركيز على الزبائن، تحليل المعلومات، التركيز على العمليات، نتائج الاعمال ) من وجه نظر عينة من أعضاء مجالس الكليات في الجامعات الخاصة في أقليم كوردستان العراق ، يتمثل الإطار العام للبحث بمشكلة البحث من خلال إثارة تساؤل رئيسي حول طبيعة العلاقة و التأثير بين المتغيرين . تبنى البحث مخططاً فرضياً للتعبير عن العلاقات المنطقية ، وتم في ضوئها صياغة فرضيتين ، تم إخضاعهما لمجموعة إختبارات وتحاليل إحصائية عبر البرامج الإحصائية (SPSS V. 25). أنتهج البحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم وصف المتغيرات الرئيسية والفرعية وتم تحليل العلاقات والتأثير ، وقدتمثّل مجتمع البحث بكافة اعضاء مجالس الكليات في الجامعات الخاصة في أقليم كوردستان العراق و بلغ عددهم ( 320 ) عضواً بحسب بيانات مديرية الدراسات الخاصة في وزارة التعليم العالي والبحث العلمي في أقليم كوردستان العراق ، وتم إختيار (290) عضواً منهم ليمثلوا عينة البحث. خرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات الميدانية وأبرزها وجود علاقة وتأثير لابعاد السلوك الريادي في تحقيق التفوق التنظيمي . وبناءً على ماتوصل إليه من إستنتاجات ،أوصى البحث بضرورة توجيه أنظار أعضاء مجالس الكليات إلى الحفاظ على المستويات المرتفعة للمتغيرات قيد البحث فضلاً عن استثمار العلاقات القوية بينهم و توجيهها لاسناد مجالات التفوق التنظيمي .
التنزيلات
المراجع
AL-Zobaidy, A. M. K. J., & Al-Joufi, A. S. A. (2022). The Role of Job Engagement in Achieving Organizational Excellence: A Field Study at the Iraqi Residency Affairs Directorate. Webology, 19(1).
Alsaleh, G. (2016). Do the Standards of the National Commission for Academic Accreditation& Assessment (NCAAA) Lead to Organization Excellence. European Scientific Journal, 12(34), 1857-7881. https://doi.org/10.19044/esj.2016.v12n34p103
Alvarez, S. A., Barney, J. B., McBride, R., & Wuebker, R. (2017). On opportunities: Philosophical and empirical implications. Academy of Management Review, 42(4), 726-730.
Bryson, J. M., Edwards, L. H., & Van Slyke, D. M. (2018). Getting strategic about strategic planning research. Public management review, 20(3), 317-339 https://doi.org/10.1080/14719037.2017.1285111
Hijjawi, G. (2021). The effeect of entrepreneurship on organizational excellence: The mediating role of visionary leadership. Management Science Letters, 11(1), 57-66.
Ireland, R. D., Hitt, M. A., & Sirmon, D. G. (2003). A model of strategic entrepreneurship: The construct and its dimensions. Journal of management, 29(6), 963-989.
Jameel, A. S., Massoudi, A. H., & Ahmad, A. R. (2022, July). Motivational Elements of Online Knowledge Sharing Among Employees: Evidence from the Banking Sector. In International Conference on Information Systems and Intelligent Applications (pp. 491-501).
Jameel, A. S., Massoudi, A. H., & Qasim Agha, A. M. (2021). Knowledge sharing among academic staff in the higher education institution. Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences, 5(1), 67-74.
Massoudi, A. (2025) Predicting the power of entrepreneurial orientation in improving the level of product innovation. Business education as a mediator. Journal of Management and Business Education, 8(1), 58-73. https://doi.org/10.35564/jmbe.2025.0004
Massoudi, A. H., & Zaidan, M. N. (2025). Factors influencing IOT acceptance among university students in Iraq: an application of the extended UTAUT model. Revista ENIAC Pesquisa, 14(2), 337-364. https://doi.org/10.22567/rep.v14i2.1077
Platin, N., & Ergun, H. S. (2017). The relationship between entrepreneurial orientation and performance; evidence from Turkish SMEs. Business and management Studies, 3(2), 78-89. DOI: https://doi.org/10.11114/bms.v3i2.2408
Porkodi, S. (2024). The effectiveness of agile leadership in practice: A comprehensive meta-analysis of empirical studies on organizational outcomes. Journal of Entrepreneurship, Management and Innovation, 20(2), 117-138. DOI: https://doi.org/10.7341/20242026
Rahmat, A. R. A., Rofiaty, & Djumahir. (2023). The effect of entrepreneurial orientation and knowledge management on organizational performance through innovation. International Journal of Research in Business & Social Science, 12(4), 78–87. https://doi.org/10.20525/ijrbs.v12i4.2606
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 Shwan M. Ali, Shaima E. Mohammedamin
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
يوافق المؤلفون الذين ينشرون مع هذه المجلة على الشروط التالية:
1. يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر ويمنحون حق النشر في المجلة الأولى مع العمل المرخص له في وقت واحد بموجب ترخيص Creative Commons Attribution [CC BY-NC-ND 4.0] الذي يسمح للآخرين بمشاركة العمل مع إقرار بتأليف المصنف والنشر الأولي في هذه المجلة.
2. يمكن للمؤلفين الدخول في ترتيبات تعاقدية منفصلة إضافية للتوزيع غير الحصري للنسخة المنشورة من المجلة عن العمل (على سبيل المثال ، نشرها في مستودع مؤسسي أو نشرها في كتاب) ، مع إقرارها الأولي نشر في هذه المجلة.
3. يُسمح للمؤلفين بتشجيعهم على نشر أعمالهم عبر الإنترنت (على سبيل المثال ، في المستودعات المؤسسية أو على موقع الويب الخاص بهم) قبل وأثناء عملية التقديم ، حيث يمكن أن تؤدي إلى تبادلات مثمرة ، وكذلك ذكر أقدم وأكبر للأعمال المنشورة ( انظر تأثير الوصول المفتوح).
