دور القيادة الملهمة في تعزيز الطاقة التنظيمية
DOI:
https://doi.org/10.24086/cuejhss.v10n2y2026.pp1-13الكلمات المفتاحية:
القيادة الملهمة، الطاقة التنظيمية، الطاقة المعرفية، الطاقة السلوكية، الطاقة العاطفيةالملخص
هدفت الدراسة الحالية الى التعرف على مدى توفر أبعاد كل من متغيري الدراسة والمتمثلان بكل من، القيادة الملهمة (كمتغير مُفسر) والطاقة التنظيمية (كمتغير مُستجيب) في رئاسة جامعة صلاح الدين اربيل من وجهة نظر عينة من العاملين إذ تم إختبار العلاقة و التأثير بينهما، ومن أجل اختبـار فرضيات الدراسة تم تطبيـق الدراسة على عيـنة عشوائية من العاملين في رئاسة الجامعة لغرض الحصـول على المعلومـات المطلـوبة من خلال أداة (الاستبانة) التي تم إعتمادها لهـذا الغـرض، حيث أقتصر مجتمع الدراسة على العاملين والبالغ عددهم (240) فرداً، وقد قام الباحثين بتوزيع (165) استمارة، وتم إستعادة (153) إستمارة صالحة للتحليل الاحصائي والتي تمثل عينة الدراسة. وقـد إستعانت الدراسة بمجموعة من ألادوات والاساليب الاحصائية بغية الوصـول الى النتائـج المتعلـقة بهـا عبر الاعتمـاد علـى البرامـج الاحصائيـة (SPSS.V.26) وتوصـلت الدراسة الى مجموعـة من الاستنتاجات أهمهـا وجود علاقـة ارتبـاط وتأثـير معنويين بين القيادة الملهمة والطاقة التنظيمية وفق المستويين الكلي والجزئي، وبنـاءًا علـى تلك الاستنتاجات قـدمت الدراسة مجموعـة من التوصيـات ابرزهـا ضرورة تصميم نظام لتقييم اداء الموظفين تركز على الانجازات الفردية والجماعية بالاستناد على معايير قابلة للقياس لتحديد مستويات الانجاز في العمل تتضمن مكافأة الاداء والجوائز التقديرية.
التنزيلات
المراجع
Abualhamael, Z. W. H., (2017), the power of productive organizational energy in relation to leadership style and job satisfaction: The context of Saudi Arabian universities. Doctoral dissertation, Business School, Manchester Metropolitan University, England .
Al-Anezi, S. A., & Al-Atawi, A. A. (2014). The relationship between productive organizational energy and organizational innovation: An analytical study in a sample of colleges from Iraqi universities. Saad Ali Al-Anezi, University of Qadisiyah Conference.
Alexiou, A., Khanagha, S., & Schippers, M. C., (2019), Productive organizational energy mediates the impact of organizational structure on absorptive capacity". Long Range Planning, 52(2), 155-172.
Al-Fitlawi, M. H., & Al-Rubaie, R. A. (2016). Analysis of the reality of productive organizational energy from the perspective of senior and middle management (Analytical survey research of the views of a sample of leaders in the universities of the Middle Euphrates). Journal of Administration and Economics, Issue 18.
Ali, Mehabad Sade & Bestani, Ali Awni. (2024). The impact of the selection process on organization performanc. Salahaddin University- Erbil. ID No. 2301. Vol. 28.
Al-Qahtani, A. M., Elgzar, W. T., Ibrahim, H. A., El-Houfy, A., & El Sayed, H. A. (2021). Women empowerment among academic and administrative staff in Saudi universities: A cross-sectional study. African journal of reproductive health, 25(1), 60-68.
Bruch, H., & Vogel, B. (2011). Fully charged: How great leaders boost their organization's energy and ignite high performance. Harvard Business Press.
Cole, M. S., Bruch, H., & Vogel, B., (2012), Energy at work: A measurement validation and linkage to unit effectiveness". Journal of Organizational Behavior, 33 (4), 445-467.
Davis, J. M. (2013). Supporting creativity, inclusion and collaborative multi-professional learning. Improving Schools, 16(1), 5-20.
Derman, L., Stanz, K., & Barkhuizen, N., (2011), the validation of a measure of organizational energy in the South African context. SA Journal of Human Resource Management, 9 (1), 1-11.
Gabardo-Martins،L. M. D. (2022). Evidence of Validity of the Productive Organizational Energy Measure in Brazilian Samples. Paidéia (Ribeirão Preto) .32
Hamdi, S., Jameel, A., Massoudi, A., & Ahmad, A. R. (2021, April). Leadership Styles and Organizational Citizenship Behavior in Secondary Schools. In 3rd International Conference on Administrative & Financial Sciences (pp. 1-7). Cihan University-Erbil.
Hamza, Sardar Hassan Khal. (2023). Relationship between personality traits, and desired leadership styles, their impact on lectures in classrooms management. Salahaddin university, Erbil. ID No 872.
Hannah, S. T., Avolio, B. J., Cavarretta, F. L., & Hennelly, M. J. (2010). Conceptualizing organizational energy. In Organization Science Winter Conference XVI.
Isebor, J. E. (2018). Transcendental Leadership for the 21 st Century: A Narrative Inquiry on Effective Leadership and Workplace Spirituality (Doctoral dissertation), University of Phoenix.
Mahdi, O. R., Mohd, E. S. B. G., & Almsafir, M. K. (2014). Empirical study on the impact of leadership behavior on organizational commitment in plantation companies in Malaysia. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 109, 1076-1087. 98.
Martin, S. L., Liao, H., & Campbell, E. M. (2013). Directive versus empowering leadership: A field experiment comparing impacts on task proficiency and proactivity. Academy of management Journal, 56(5), 1372-1395.
Massoudi, A. (2023). Curbing the plague of nepotism by improving job performance. UKH Journal of Social Sciences, 7(1), 8-19.
Massoudi, A. (2025) Predicting the power of entrepreneurial orientation in improving the level of product innovation. Business education as a mediator. Journal of Management and Business Education, 8(1), 58-73.
Mehmood, M. S., Jian, Z., Akram, U., & Tariq, A. (2021). Entrepreneurial leadership: The key to develop creativity in organizations. Leadership & Organization Development Journal.
Najla., & Ben Noui, Rabihi. (2021). The impact of human engineering on organizational energy: A case study of the Algerian Water Authority, Wilaya of Bordj Bou Arreridj. PhD thesis, University of Mohamed Bachir El Ibrahimi, Faculty of Economics, Commerce and Management.
Nawaz, A., & Khan, I. U. (2016). Leadership Theories and Styles: A Literature Review Leadership Theories and Styles: A Literature Review.
Ngaithe1, Leonard & George K’Aol & Peter Lewa & Michael Ndwiga (2016), Effect of Idealized Influence and Inspirational Motivation on Staff Performance in State Owned Enterprises in Kenya, European Journal of Business and Management, Vol 8 , No 30 .
Odumeru, J. A., & Ogbonna, I. G. (2013). Transformational vs. transactional leadership theories: Evidence in literature. International review of management and business research, 2(2), 355.
O'Grady, Kari, (2011), The role of inspiration in organizational Life, Journal of Management, Spirituality & Religion, Vol 8, No3.
Schudy, (2010). The effects of work-related stress on health. In M.J. Schabracq, J.A.M. Winnbust & C.L. Cooper (Eds.). Handbook of work and health psychology. (2nd edn., pp. 63–83). New York, New York: Wiley.
Vogel, B., & Bruch, H. (2012). Organizational energy. In K. S. Cameron & G. M. Spreitzer (Eds.), Oxford library of psychology. The Oxford handbook of positive organizational scholarship (p. 691–702). Oxford University Press.
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 Aram Y. Abdulkarim, Kamaran P. Aziz, Majid A. Majeed

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
يوافق المؤلفون الذين ينشرون مع هذه المجلة على الشروط التالية:
1. يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر ويمنحون حق النشر في المجلة الأولى مع العمل المرخص له في وقت واحد بموجب ترخيص Creative Commons Attribution [CC BY-NC-ND 4.0] الذي يسمح للآخرين بمشاركة العمل مع إقرار بتأليف المصنف والنشر الأولي في هذه المجلة.
2. يمكن للمؤلفين الدخول في ترتيبات تعاقدية منفصلة إضافية للتوزيع غير الحصري للنسخة المنشورة من المجلة عن العمل (على سبيل المثال ، نشرها في مستودع مؤسسي أو نشرها في كتاب) ، مع إقرارها الأولي نشر في هذه المجلة.
3. يُسمح للمؤلفين بتشجيعهم على نشر أعمالهم عبر الإنترنت (على سبيل المثال ، في المستودعات المؤسسية أو على موقع الويب الخاص بهم) قبل وأثناء عملية التقديم ، حيث يمكن أن تؤدي إلى تبادلات مثمرة ، وكذلك ذكر أقدم وأكبر للأعمال المنشورة ( انظر تأثير الوصول المفتوح).


