إعتماد إدارة المواهب لتحقيق التألق التنظيمي: دراسة آستطلاعية لآراء عينة من الكوادر التدريسية في جامعة زاخو

James Y. Odeesh

doi:10.24086/cuejhss.v6n2y2022.pp178-185

المؤلفون

James Y. Odeesh Department of Business Management Techniques, Technical College of Administration, Duhok Polytechnic University, Kurdistan Region, Iraq https://orcid.org/0000-0001-9399-0127

DOI:

https://doi.org/10.24086/cuejhss.v6n2y2022.pp178-185

الكلمات المفتاحية:

إدارة المواهب‏، تحديد الاحتياجات من المواهب‏، أستقطاب المواهب‏، تقييم المواهب‏، تطوير والأحتفاظ بالمواهب‏، التألق التنظيمي‏

الملخص

يُعد التألق التنظيمي المطلب الأساسي لجميع المنظمات في البيئة التنافسية التي نعيشها، والذي يمكن تحقيقه من خلال أعتماد إدارة المواهب. وبالأستناد على ذلك فأن البحث الحالي يهدف إلى قياس الدور الذي تلعبها إدارة المواهب في تحقيق التألق التنظيمي وذلك عن طريق إتباع المنهج الوصفي التحليلي لأنه يسمح بوصف الظاهرة المراد دراستها وأثبات البيانات المجمعة من مصادر النظرية والعملية بأنها صالحة للمناقشة والتحليل والتفسير، وأعتمد البحث على أنموذج أفتراضي يدل على وجود فرضيتين للأرتباط والتأثير بين متغيراته، بالإضافة إلى أعتماده على برنامج (SPSS V.25) للتحليل البيانات. وتوصل البحث إلى عدد من الأستنتاجات أهمها تمثل بوجود أرتباط وتأثير لإدارة المواهب في التألق التنظيمي، وتمثل أهم مقترحات البحث بإمكانية أعتماد إدارة المواهب لتحقيق التألق التنظيمي وتعزيز ترتيب الجامعات.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

السيرة الشخصية للمؤلف

James Y. Odeesh، Department of Business Management Techniques, Technical College of Administration, Duhok Polytechnic University, Kurdistan Region, Iraq

James Yohana Odeesh is Assistant Prof. at Department of business management techniques, Technical College of Administration, Duhok Polytechnic University, He got The B.Sc. degree in Business Administration 2003, the M.Sc. degree 2008 in Financial management & Information management system, and the Ph. D. degree 2019 in Human Resources Management & Organization. His research interest is business administration. Dr. James is Member of the editorial board of the Humanities Journal of University of Zakho .

المراجع

Ahmed, M.A. (2018). Organizational Excellence and its Implication for Human Capital, Sci. Int.(Lahore), (30)4, 581-586.

Al Aina, R., & Atan, T. )2020(. The Impact of Implementing Talent Management Practices on Sustainable Organizational Performance, Sustainability. (12)20, 1-21.

Al-Abedi, A.R., & Dosh, H.F.H. (2021). How the Organizational Envy Effects on Organization's Brilliance? The Moderating Role of Contextual Leadership Intelligence, Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, (12)4, 665-673.

Al-Dahalmeh, M.L. )2020(. Talent Management: A Systematic Review, Oradea Journal of Business and Economic, 5(1), 115-123. doi:10.47535/1991ojbe102.

Ali, M., & Guha, S. (2018). Talent Management in South Asia: Prospects and Challenges, Bangladesh Journal of Public Administration, (26)2, 1-16.

Amushila, J., & Bussin, M.H.R. (2021). The Effect of Talent Management Practices on Employee Retention at the Namibia, SA Journal of Human Resource Management, (19)0,1-11. doi. org/10.4102/sajhrm. v19i0.1485.

Banneton, D., Schworm, S., Festing, M., & Muratbekova-Touron, M. (2019). Do Global Talent Management Programs Help to Retain Talent? A Career-Related Framework, The International Journal of Human Resource Management. (33)2, 303-238.

Bartrop-Sackey, M., Boakye, A.O., Muah, P., & Oppong, NY. (2022). Exploring the Talent Retention strategies of Cape Coast Technical University in Ghana, SA Journal of Human Resource Management, (20)0, 1-10. doi: 10.4102/sajhrm.v20i0.1865.

Bian, L., Les;ie, S., Murphy, M.C., & Cimpian, A., (2018). Messages about Brilliance Undermine Women's Interest in Educational and Professional Opportunities, Journal of Experimental Social Psychology, (76)1, 404-420. doi:org/10.1016/j.jesp.2017.11.006.

Chitu, E., & Russo, M. )2020(. Highlights of Talent Management in Relation to the Traditionalism of State-Owned Companies, Qualification and Experience in Communication, )10(2, 192-197.

Claus, L. (2019). HR Disruption-Time Already to Reinvent Talent Management, Business research Quarterly, (22)3, 207-215.

Ebrahim, Z.B., Razak, N.A.A., Mustakim, N.A., Mokhtar, N., & Sauid, M.K. (2021). The Effect of Talent Management on Employee Retention, International Research in Business & Social Sciences, (11)4, 675-684.

El Sayed, Y.S.N., Wadie, M.R.B., & Al Koussy, M.O. (2021). The Influence of Talent Management on Employee Retention, International Journal of Innovation, Creativity and Change, (15)10, 640-658.

Fatah, S.J. (2019). Applying Talent Management Practices by Management Involvement, Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences, (3)1, 1-6.

Hopwood, N., Dadich, A., Elliot, C., & Moraby, K. (2021). How is Brilliance Enacted in Professional Practices? Insights from the Theory of Practice Architectures, Professions & Professionalism, (11)2, 1-22.

Idown, A.Q. (2017). Effectiveness of Performance Appraisal System and its Effect on Employee Motivation, Nile Journal of Business and Economics, (3), 15-39. doi: 10.20321/nilejbe.v3i5.88.

Jaffer, F.M. (2020). Impact of Organizational Culture on Knowledge Conversion and Organizational Performance in Telecom Sector of Balochistan, Dissertation for Ph.D. in Business Administration, Selinus University, Bologna, Italy.

Joshi, P. (2017). To Study on Proactive Role of HR, International Journal of Innovative Research and Advanced Studies, (4)11, 281-285.

Kathiravan, C., Dhanalakshmi, K., Rajasekar, A., Velmurgan, S., Mahalakshmi, P., Chandramouli, E., Suresh, V., & Padmaja, B. (2021). Employees of the Rail Coach Engineering Factory's Talent Management and Team Effectiveness, Design Engineering, (2021)8, 363-373.

Lee, J.C., & Waldt, G.V. (2020). An integrated talent management model for the Public, Administratio Publica, (28)2, 173-190.

Leslie, S., Cimpian, A., Meyer, M., & Freeland, E. (2015). Expectations of Brilliance Underlie Gender Distributions Across Academic Disciplines, Science Research Report, (347)6219, 262-265.

Li, L.Q., Xin, K., & Pucik, V. (2019). MNCs’ R&D Talent Management in China, Chinese Management Studies, (13)4, 1-21.

Liu, Y., Vrontis, D., Visser, M., Stokes, P., Smith, S., Moore, N., Thrassou, A., & Ashta, A. (2020). Talent Management and the HR Function in Cross-Cultural Mergers and Acquisitions: The Role and Impact of Bi-Cultural Identity, Human Resources Management Review, (31)3,1-13.

Mishra, L. (2022). A Study of Talent Management and Its Impact on Performance of Organizations, Integrated Journal for Research in Arts and Humanities, (2)4, 56-59.

Nafei, W.A. (2018). The Role of Workplace Happiness in Achieving Organizational Brilliance, International Journal of Case Study, (7)2, 26-41.

Odeesh, J.Y. (2021). Leadership Talent Management: The Integrated Model, International Journal of Academic Management Science Research, (5)10, 26-33.

Panday, P., & Kaur, G. (2021). Talent Management and Employee Retention Practices, Journal of Contemporary Issues in Business and Government, (27)3, 2895-2914.

Radi, S. (2020). Encouraging Brilliance in the Workplace, MPRA Paper, Germany, Brandenburg University of Technology Cottbus–Senftenberg.

Rasheed, M.S., Odeesh, J.Y., & Ibrahim, T.A. (2021). Financial compensation and talent retention in COVID-19 era: The mediating role of career planning, Management Science Letters, (12)1, 35.42.

Selvanathan, M., Surendran, N.N., Arumugam, T., Subramaniam, S.J., & Yusof, N.M. (2019). Lecturer’s Perspective on Talent Management in Private Higher Learning Institutions in Kuala Lumpur, International Journal of Higher Education, (8)5, 257-267.

Skerhakova, V., Korba, P., Arova, M.H., & Taha, V.A. (2022). Talent Retention: Analysis of the Antecedents of Talented Employees’ Intention to Stay in the Organizations, European Journal of Interdisciplinary Studies, (14)1, 56-67.

Spoelstra, S. (2009). Organizational Brilliance: on Blinding Visions in Organizations, Journal of Organizational Change Management. (22)4, 373-385.

Verma, R., Pandit, T., & Verma, S. (2015). Fascinating Features for Job Selection: An Instrument to Obtain & Tactic to Retain Talent in the Organization, International Journal of Core Engineering & Management, (2)4, 132-141.

Vial, A.C., Muradoglu M., Newman, G.E., & Cimpian, A. (2022). An Emphasis on Brilliance Fosters Masculinity-Contest Cultures, APS Association for Psychological Science, (33)4, 1-18.

Younas, M., & Bari, M.W. (2020). The Relationship Between Talent Management Practices and Retention of Generation ‘Y’ Employees: Mediating Role of Competency Development, Economic Research- Ekonomska Istrazivanja, (33)1, 1330-1353.

Yukl, G. (2013). Leadership in Organization, (8th ed,), Boston, USA, Pearson Education Inc.

السلمي، سارة بنت عيد والشماسي، أريج بنت عبدالرحمن. (2022)، دور إدارة ‏المواهب البشرية في تعزيز التميز القيادي، مجلة الدراسات

الجامعية للبحوث ‏الشاملة، (7)14، 2666-2706.‏

السيد، علاء الدين خليل إبراهيم. (2021)، ممارسة القيادة الشبكية وعلاقتها بالتألق ‏التنظيمي، مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والأقتصادية، (6)16، ‏‏37-53.‏

العابدي، علي رزاق جياد. (2017)، المرح في مكان العمل كمتغير تفاعلي بين ‏الأستقامة القيادة والتألق التنظيمي، مجلة العلوم الأقتصادية والإدارية- جامعة ‏الكوفة، (23)97، 153-173.‏

عوديش، جيمس يوحنا. (2020)، دور صفات المستشار الإداري في تعزيز عملية ‏صنع القرارات الإدارية، المجلة الأكاديمية لجامعة نوروز، (9)3، 305-323.‏

عوديش، جيمس يوحنا وصالح، سامي فريق. (2020)، دور وظائف إدارة الموارد ‏البشرية الخضراء في تعزيز أستراتيجية المحيط الأزرق، مجلة العلوم الأنسانية ‏لجامعة زاخو، (8)1، 129-145.‏

المركهي، جيمس يوحنا عوديش والمحمود، سعد فاضل عباس. (2018)، تطوير ‏الموارد البشرية مدخل في إدارة المواهب، مجلة العلوم الأنسانية لجامعة زاخو، ‏‏(6)3، 850-859.‏