الحكومة الرشيدة ودورها في تنمية الموارد البشرية

layla I. Abuilkassem; Sameer S. Hamdi

doi:10.24086/cuejhss.v8n2y2024.pp11-17

الحكومة الرشيدة ودورها في تنمية الموارد البشرية

المؤلفون

layla I. Abuilkassem Department of Law, Cihan University-Erbil, Kurdistan Region, Iraq https://orcid.org/0000-0002-5924-2480
Sameer S. Hamdi Department of Public Administration, Cihan University-Erbil, Kurdistan region, Iraq https://orcid.org/0000-0001-7102-3363

DOI:

https://doi.org/10.24086/cuejhss.v8n2y2024.pp11-17

الكلمات المفتاحية:

الشرعية، الحكومة، التنمية، الموارد البشرية، الإدارة

الملخص

تعد الحكومة الرشيدة من دعائم تنمية الموارد البشرية، وإداراتها بدورها الفعال في دعم مكونات إدارة تنمية الموارد البشرية، من خلال نظامها، حيث أن نظام الحكومة الرشيدة يعتبر من الأسس الرئيسية في نجاحها، وبالتالي تحقيق التنمية المستدامة من خلال النهوض بمعايير تتمثل في الشرعية والمشروعية، الشفافية والمشاركة، والفاعلية، المساءلة القانونية والمصداقية وتفعيل مؤسسات الدولة بشكل كفوء وفعّال. كما أن البحث يناقش مفهوم إدارة تنمية الموارد البشرية انطلاقا من مفهوم التنمية والتنمية البشرية، وخصائصها، وعلاقة الحكومة الرشيد بإدارة التنمية البشرية من خلال علاقتها التفاعلية والداعمة لمكونات إدارة التنمية البشرية للاستفادة من العنصر البشري للدولة وتوجيهه التوجيه السليم. و استنتج البحث إن مفهوم الحكومة الرشيدة يعني به استخدام الآليات الانسب والامثل لإدارة الدولة. والتي تستطيع مواكبة التطور والحداثة. و كذلك إن معايير الحكومة الرشيدة والدور الذي تمارسه في تنمية الموارد البشرية، والتي تجعل من العنصر البشري قادرا على أداء وظائفه على أكمل وجه على اعتبار أنها من أهم متطلبات الحكومة الرشيدة.

التنزيلات

بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.

السير الشخصية للمؤلفين

layla I. Abuilkassem، Department of Law, Cihan University-Erbil, Kurdistan Region, Iraq

Layla I. Abuilkassem is a lecturer at the department of Law, Cihan University-Erbil, Kurdistan Region. Her research interests are international law and public law.

Sameer S. Hamdi، Department of Public Administration, Cihan University-Erbil, Kurdistan region, Iraq

Sameer S. Hamdi is a lecturer at the Department of Public Administration. His research interests are Leadership, Finance, and Business Administration.

المراجع

Dhaher, O. (2022). Arbitration in investment disputes in renewable energy projects. Cihan University-Erbil Journal of Humanities and Social Sciences, 6(2), 159-167.

Mahdi, I. (2021). The role of the electronic governance system in political reform of state institutions. Cihan University-Erbil, Journal of Humanities and Social Sciences, 5(2),43-52.

Massoudi, A. & Fatah, S. (2021). Electronic human resources management practices and their role in improving Organizational performance. Cihan University-Erbil, Journal of Humanities and Social Science, 5(2), 135-154.

Jameel, A., Massoudi, A., & Ahmad, A. (2022). Motivational Elements of Online Knowledge Sharing Among Employees: Evidence from the Banking Sector. International Conference on Information Systems and Intelligent Applications (ICISIA 2022). 491-501. https://doi.org/10.1007/978-3-031-16865-9_39.

Massoudi, A., & Ahmed, M. (2021). Assessing the Sustainability of Facility Management in the Food Sector in Kurdistan Region of Iraq. Cihan University-Erbil, Journal of Humanities and Social Science, 5(1), 106-110. https://doi.org/10.24086/cuejhss.vol5n1y2021.pp106-110.

التنزيلات

View as a PDF File

منشور

2024-07-01

كيفية الاقتباس

Abuilkassem, layla I., & Hamdi, S. S. (2024). الحكومة الرشيدة ودورها في تنمية الموارد البشرية. مجلة جامعة جيهان-إربيل للعلوم الإنسانية والاجتماعية, 8(2), 11–17. https://doi.org/10.24086/cuejhss.v8n2y2024.pp11-17

تنزيل الاقتباسات

إصدار

مجلد 8 عدد 2 (2024)

القسم

Articles

الرخصة

يوافق المؤلفون الذين ينشرون مع هذه المجلة على الشروط التالية:

1. يحتفظ المؤلفون بحقوق الطبع والنشر ويمنحون حق النشر في المجلة الأولى مع العمل المرخص له في وقت واحد بموجب ترخيص Creative Commons Attribution [CC BY-NC-ND 4.0] الذي يسمح للآخرين بمشاركة العمل مع إقرار بتأليف المصنف والنشر الأولي في هذه المجلة.

2. يمكن للمؤلفين الدخول في ترتيبات تعاقدية منفصلة إضافية للتوزيع غير الحصري للنسخة المنشورة من المجلة عن العمل (على سبيل المثال ، نشرها في مستودع مؤسسي أو نشرها في كتاب) ، مع إقرارها الأولي نشر في هذه المجلة.

3. يُسمح للمؤلفين بتشجيعهم على نشر أعمالهم عبر الإنترنت (على سبيل المثال ، في المستودعات المؤسسية أو على موقع الويب الخاص بهم) قبل وأثناء عملية التقديم ، حيث يمكن أن تؤدي إلى تبادلات مثمرة ، وكذلك ذكر أقدم وأكبر للأعمال المنشورة ( انظر تأثير الوصول المفتوح).